Herramientas

Usted está aquí:

A continuación te mostramos las Herramientas que hemos recopilado en este sistema para agilizar los procesos de la organización

Para tener en cuenta

  • Plan de captación
  • Descripción del puesto-formato
  • Inventario del personal
  • Modelo de anuncio o convocatoria
63 Resultados encontrados
Definicon de Dimensiones para Elaboración de Inatrumentos de Evaluación
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
5
Este es un instrumento para hacer seguimiento al desempeño laboral y hacer retroalimentación a la gestión. Incluye seguimiento a la concertación de objetivos, a las áreas de responsabilidad, conducta laboral, conocimientos y destrezas y ajuste a los objetivos-funciones, responsabilidades. Es una buena herramienta para hacer seguimiento a la gestión del personal.
Evaluacion General de Desempeño
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un instrumento para hacer seguimiento al desempeño laboral y hacer retroalimentación a la gestión. Incluye seguimiento a la concertación de objetivos, a las áreas de responsabilidad, conducta laboral, conocimientos y destrezas y ajuste a los objetivos-funciones, responsabilidades. Es una buena herramienta para hacer seguimiento a la gestión del personal.
Evaluación Semestral de las Funciones del Docente por Parte del Estudiantado
Autor:
Fe y Alegría Guatemala
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Este es un instrumento de evaluación del docente por parte de los estudiantes de las instituciones educativas de fe y Alegría.
Evaluacion General de Desempeño Administrativo
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un instrumento de evaluación del personal administrativo que puede servir de guía para ejercicios similares en las organizaciones de FyA.
Formato de Evaluación de Desempeño Fe y Alegría Guatemala 0
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Este es un instrumento de evaluación de personal para cargos de alta responsabilidad y manejo. (directivos)
Formato de Evaluación de Desempeño Fe y Alegría Guatemala 1
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Este es un instrumento de evaluación de personal para cargos como coordinadores, psicólogos, trabajadores sociales, promotores.
Formato de Evaluación de Desempeño Fe y Alegría Guatemala 2
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este es un instrumento de evaluación de personal para cargos como asistentes, técnicos, contabilidad.
Formato de Evaluación de Desempeño Fe y Alegría Guatemala 3
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este es un instrumento de evaluación de personal para cargos como asistentes, técnicos, contabilidad.
Evaluación de Desempeño Docente
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este es un instrumento de evaluación dirigida a docentes (semestral, anual) a partir de diferentes compenentes. Incluye un plan de mejoramiento para primer y segundo semestre asi como una valoración final.
Avaliação por Competência - Competências Genéricas
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Este es un instrumento de evaluación por competencias genéricas.
Guía Para la Evaluación de Desempeño del Personal Docente y Directivo Docente de los Centros
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
24
Esta es una guía para la evaluación del desempeño del personal de los centros de Fe y Alegría. Es una guía muy completa sobre el proceso de evaluación del desempeño.
Instructivo Evaluación de Desempeño
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un documento instructivo sobre el proceso de evaluación de desempeño que explica el enfoque de la evaluación en Colombia.
Manual de Evaluación del Desempeño de los(as) Empleados(as) de Fe y Alegría
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
56
Es un documento que describe específicamente todo el proceso para la realización de una evaluación del desempeño. Incluye: generalidades, objetivos, beneficios de la evaluación del desempeño, marco de referencia, alcance, facultades para evaluar, planificación de la evaluación, responsabilidades, aplicación del sistema de evaluación del desempeño, funcionamiento, proceso de evaluación, evaluación intermedia, evaluación final, formularios de evaluación, informe de resultados de evaluaciones, entre otros temas relacionados con la evaluación de desempeño.
Manual de Evaluación del Desempeño de los Empleados de los Empleados de Fe y Alegría
Autor:
Fe y Alegría El Salvador
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
27
Este Manual esta dirigido a quien hace la evaluación de desempeño y describe el subproceso de evaluación del desempeño e incluye: generalidades, objetivos, beneficios de la aplicación de la evaluación del desempeño, marco de referencia, alcance, facultades para evaluar, planificación de la evaluación, responsabilidades del evaluador, aplicación del sistema de evaluación del desempeño, funcionamiento, proceso de evaluación, evaluación intermedia, evaluación final, proceso de entrevista de evaluación del desempeño y glosario.
Instrumento de Observación Fe y Alegría Guatemala
Autor:
Fe y Alegría Guatemala
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Recopilar información para acompañar al docente propiciando la mejora de los objetivos
Programa de Gestão do Desempenho
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Portugués
Páginas:
24
Este es un instrumento de observación en el aula que permite recopilar información para acompañar al docente propiciando la mejora de los procesos de enseñanza y aprendizaje
Formato Seguimiento al Desempeño Laboral
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Es un documento que describe específicamente todo el proceso para la realización de una evaluación del desempeño. Incluye: generalidades, objetivos, beneficios de la evaluación del desempeño, marco de referencia, alcance, facultades para evaluar, planificación de la evaluación, responsabilidades, aplicación del sistema de evaluación del desempeño, funcionamiento, proceso de evaluación, evaluación intermedia, evaluación final, formularios de evaluación, informe de resultados de evaluaciones, entre otros temas relacionados con la evaluación de desempeño.
Manual de Beneficios Socio económicos para el Empleado de Fe y Alegría Venezuela (Oficinas)
Autor:
Fe y Alegría Venezuela
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
13
Este es un manual de beneficios socio económicos para el empleado de Fe y Alegría que incluye: Objetivo, beneficios laborales, beneficios institucionales y anexos relacionados.
La Reubicación de un Empleado en un Nuevo Cargo
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un documento que puede orientar acerca del proceso de re-ubicación, los elementos a tener en cuenta para dicho proceso y otras herramientas que pueden asegurar procesos de re-ubicación.
Manual de Promoción
Autor:
Milton Leonardo Cubillos B.
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
13
Este es un documento que ofrece algunos elementos a tener en cuenta en los procesos de promoción del personal. Incluye justificación, objetivos, método, y la definición de factores a tener en cuenta para la promoción de un empleado.
Mecanismos de Prevención del Acoso Laboral y Procedimiento Interno de Solución
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
El documento muestra la política de prevención del acoso laboral y el proceso interno de solución, establece la conformación de un comité de convivencia como mecanismo para la resolución de situaciones de acoso.
Código de Conducta 2008
Autor:
Fundacion Ideas y Acciones Para La Paz
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
11
Este es un documento ejemplo de un código de conducta: En el se establecen objetivos, valores institucionales, dimensiones conductuales y conductas suscritas por la Fundación y colaboradores en el marco de la definición de una política que regule las relaciones.
Modelo de Acuerdo de Confidencialidad
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Este es un modelo de documento mediante el cual la organización puede establecer un acuerdo de confidencialidad que proteja toda la información y patrimonio intangible de la misma. Puede ser adaptado fácilmente y mejorado para que cumpla con los objetivos que espera la organización.
Política Conflicto de Interés
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Documento para aproximarse a la definición de una política de conflicto de intereses organizaciones de Fe y Alegria
Política de Equidad
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Este es un modelo sencillo para establecer en las organizaciones una política de equidad. Contiene: objetivo, lineamientos, consideraciones para la implementación de una política de equidad, incumplimiento y divulgación de la misma.
Política para la Definición de una Escala Salarial
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este documento, plantea la definición de lo que es una política, su aplicación y un ejemplo de como llegar a establecer un sistema objetivo que determine los salarios del personal. Parte del salario mínimo base del país y adiciona un factor adicional por cargo que puede estar determinado por la organización con base en niveles de experiencia, educación y responsabilidad. Considera un tope mínimo de salario por cargo y un tope máximo que permite que la organización determine el salario pero también pueda ir acercándose al ideal desde un punto base.
Aproximación a una Definición de la Ética de las Relaciones al Interior de las Organizaciones de Fe Y Alegria
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este documento ayudará a las organizaciones a establecer una política que regule las relaciones entre los miembros de la organización basadas en el respeto mutuo, la no violencia y la igualdad. Establece destinatarios, disposiciones generales, principio general, disposición particular, lineamientos generales en torno a las relaciones laborales, relación con proveedores, voluntarios, colaboradores. Define una postura en torno a actividades políticas, cumplimiento y sanciones. Puede ser adaptado y ajustado conforme la realidad y necesidad de las organizaciones
Política Empresarial en Salud Ocupacional
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
FE Y ALEGRIA DE COLOMBIA, considera como uno de sus propósitos el desarrollo permanente de las actividades de Seguridad Integral y Salud Ocupacional con la preservación del estado de salud de los empleados y la protección de los recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.
Política de Género de la Federación Internacional de Fe Y Alegría
Autor:
Federación Internacional de Fe y Alegría
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
7
Fe y Alegría como movimiento de educación popular integral y promoción social ha venido realizando una práctica de trabajo con y por los sectores marginales y excluidos de la sociedad atendiendo fundamentalmente desde su acción educativa y de promoción social a las situaciones de orden cultural y socio-económico que se constituyen en determinantes de su situación de pobreza, discriminación y exclusión.
Política de Género en Fey Alegría Guatemala
Autor:
Fe y Alegría Guatemala
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
58
Este documento incluye: Testimonios en perspectiva de género, política de género en Fe y Alegría, Experiencias significativas en Fe y Alegría Guatemala, conclusiones y anexos.
Normas de Gestión Humana
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este documento define las normas de la gestión humana, partiendo de las políticas generales de país hasta las disposiciones internas en torno a la gestión del talento humano al interior de la organización.
Política Empresarial en Salud Ocupacional
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Establece la política general en torno a la Salud y Bienestar de los trabajadores.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Este documento es un modelo que reglamento de higiene y seguridad industrial que para el caso de Colombia es de obligatorio cumplimiento y que puede servir a las organizaciones para orientar el tema de seguridad e higiene el en trabajo.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial FyA Brasil
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Portugués
Páginas:
1
En este documento se describe un programa de control médico en salud ocupacional que incluye: procedimientos y medidas de control y monitoreo, objetivo especifico, supuestos, metodología de acompañamiento y un análisis del riesgo por cargo.
Informe de Inducción
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Es una herramienta que puede ser útil para dejar constancia sobre los procesos de inducción desarrollados dentro de la organización.
Lista de chequeo inducción
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Esta es una herramienta para chequear si los temas y actividades contempladas dentro del proceso de inducción se desarrollaron o no. Permite evaluar el cumplimiento del proceso.
Manual de Inducción Colombia
Autor:
Alcaldia de Pamplonita
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
10
Este es un modelo interesante que permite identificar los elementos necesarios a contemplar cuando se quiere definir un plan de inducción del personal y puede servir como guía a las organizaciones con interés de implementarlo.
La Desvinculación como proceso natural de la gestión de RR. HH.
Autor:
Carmen Carreño Mallo
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
6
Este es un documento teórico que presenta algunas herramientas y reflexiones en torno a la desvinculación del personal de una organización.
Encuesta de desvinculación de la institución
Autor:
Secretaria de Educacion Superior, Ciencia, Tecnología e Innovacion
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Es un instrumento que puede ser útil a la hora de evaluar las razones de la desvinculación de un empleado.
Modelo de Política Desvinculación del Personal
Autor:
Hospital Regional de Arica
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
8
Este documento presenta un modelo de política y proceso para la desvinculación del personal.
Política de desvinculación Chile
Autor:
BCI Seguros
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
2
Este es un documento modelo para la definición de una política de desvinculación o retiro de personal. Incluye: Declaración, ámbito, roles y responsabilidades, cuerpo.
El Desarrollo Personal En El Proceso De Crecimiento Individual
Autor:
Universidad Tecnológica de Pereira
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
3
Este es un documento teórico que puede ayudar a las organizaciones a identificar algunos elementos para la constitución de una política de desarrollo del personal.
La Formación y Desarrollo Del Personal
Autor:
Universidad Tecnológica de Pereira
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
40
Este es un documento teórico sobre la importancia de la formación y el desarrollo del personal- incluye: introducción, concepto y objetivos de la formación, la formación como elemento clave en la gestión de los RRHH, Requisitos para una formación exitosa, principios básicos de una formación eficaz, dificultades con que tropieza la formación, limitaciones a la formación, plan de formación, principales tipos y métodos de formación, efecto destructores de la formación en la empresa y la posición de la función de formación en la empresa.
Plan de Formación Institucional Dirigido a Personal Docente y Equipos Directivos
Autor:
Fe y Alegría Guatemala
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
41
Este es un documento modelos que describe el proceso o plan de formación institucional dirigido a docentes y equipos directivos de Fe y Alegría en Guatemala. Incluye: Que entiende Fe y Alegría por Formación, Etapas de la construcción participativa del plan y su puesta en marcha, Esquema del plan de formación y características del plan de formación.
Autorização
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Portugués
Páginas:
1
Este es un documento en el que se autoriza a la organización a mantener copia de los archivos del empleado. Es una buena herramienta si de asegurar procesos al detalle en la contratación se trata.
Formulario contratación Fe y Alegría Chile
Autor:
Fe y Alegría Chile
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Es una herramienta llamada "formulario de solicitud de contratación o convenio", que permite contar con toda la información sobre la solicitud o requerimiento de nuevo personal en una organización.
Modelos de Proceso de Contratación y Proceso de Convenio de Honorarios de Fe y Alegría Chile
Autor:
Fe y Alegría Chile
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un modelo de una organización de Fe y Alegría para la elaboración de un contrato de trabajo conforme la ley de país.
Diagramas de Proceso de Contratación Fe y Alegría Chile
Autor:
Fe y Alegría Chile
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un buen esquema sobre un proceso de contratación en una organización que va desde la presentación de la necesidad hasta la incorporación al sistema tanto para contrataciones laborales como para personal por honorarios.
Decisión de Contratación Fe y Alegría Colombia
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Es un documento mediante el cual se anima a dejar constancia del proceso de captación y selección así como de la elección final del candidato para la respectiva contratación.
Documentos Necessários / Admissão
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Portugués
Páginas:
1
Este es un documento que orienta sobre los documentos a solicitar para el proceso de admisión o contratación de un empleado.
Relação de Documentos para Admissão
Autor:
Fe y Alegría Brasil
Año:
Idioma:
Portugués
Páginas:
1
Este es un documento que orienta sobre los documentos a solicitar para el proceso de admisión o contratación de un empleado.
La Convocatoria para la Selección de Personal
Autor:
JORGE E. AGUILAR
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Incluye una descripción de lo que es una convocatoria y un ejemplo de la misma que puede orientar a las organizaciones cuando de realizar este subproceso se trata.
Monografia - Proceso De Reclutamiento Y Selección: Caso De Estudio Aiesec
Autor:
Ricardo Muñoz Garzon
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
50
Este es un documento muy completo que describe de manera teórica temas relacionados con la selección y reclutamiento: Requisitos para el reclutamiento y selección, con una experiencia en la práctica con la organización AIESEC.
Descripción del Cargo: Corrdinador Pedagógico Regional/Seccional
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
8
Este es un modelo de descripción del cargo que incluye los datos generales de identificación del cargo, objetivo, competencias para Fe y Alegría, Competencias funcionales, competencias críticas, organización, responsabilidades, relaciones, procesos en lo que es responsable o participa, perfil del cargo, consideraciones para cubrir vacantes y validación.
Descripción del Cargo: Administrador Regional o Seccional
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
6
Este es un modelo de descripción del cargo que incluye los datos generales de identificación del cargo, objetivo, competencias para Fe y Alegría, Competencias funcionales, competencias críticas, organización, responsabilidades, relaciones, procesos en lo que es responsable o participa, perfil del cargo, consideraciones para cubrir vacantes y validación.
Descripción del Cargo: Asistente de Nómina
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
4
Este es un modelo de descripción del cargo que incluye los datos generales de identificación del cargo, objetivo, competencias para Fe y Alegría, Competencias funcionales, competencias críticas, organización, responsabilidades, relaciones, procesos en lo que es responsable o participa, perfil del cargo, consideraciones para cubrir vacantes y validación.
Descripción del Cargo: Director Regional y Seccional
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
5
Este es un modelo de descripción del cargo que incluye los datos generales de identificación del cargo, objetivo, competencias para Fe y Alegría, Competencias funcionales, competencias críticas, organización, responsabilidades, relaciones, procesos en lo que es responsable o participa, perfil del cargo, consideraciones para cubrir vacantes y validación.
Preguntas y Aspectos Guía Entrevista Estructurada
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Esta herramienta permite tener una guía de preguntas para los procesos de entrevista a nuevo personal. Puede ser adaptada o ajustada conforme las necesidades de la organización.
Informe de Captación y Selección de Personal
Autor:
Elizabeth Campos
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un modelo para hacer un informe sobre el proceso de captación y selección llevado a cabo por una organización. Incluye 9 items que al ser contemplados dan cuenta del proceso y permiten dejar evidencia del mismo.
Inventario de Personal Colombia
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es un documento interno de la organización en el que se condensa la principal información del empleado para uso de la administración. Un elemento importante es que esta hoja es firmada por el empleado en la que certifica que toda la información proveída es verídica.
Inventario de Personal Chile
Autor:
Fe y Alegría Chile
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Este es otro modelo de ficha personal en el que se condensan los principales datos del empleado y que son usados continuamente por la administración de la organización. Es una buena herramienta si de organización de la información se trata.
Manual de Cargos y Funciones de la Oficina Nacional de Fe y Alegría Venezuela
Autor:
Fe y Alegría Venezuela
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
89
Este manual es una buena herramienta para orientar acerca de como elaborar un Manual de Cargos en la organización. Describe lo que es el Manual, áreas de aplicación y alcance y ejemplos sobre como describir un cargo.
Lista de Chequeo para Verificación de Referencias Laborales y Personales Fe y Alegría Colombia
Autor:
Fe y Alegría Colombia
Año:
Idioma:
Español
Páginas:
1
Incluye una lista de chequeo para la verificación de referencias y un proceso para la realización de esta acción dentro del proceso de selección.