Usted está aquí:

Definición: 

LEYES DE PAÍS EN CUANTO LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (GTH)  Y LA RELACIÓN LABORAL:

Todo proceso de gestión del talento humano está mediado por las regulaciones que para el efecto tenga cada uno de los países y la normatividad laboral existente. Los procesos de gestión del talento humano interno deben armonizar con dichas políticas generales que forman en todo parte del direccionamiento de las organizaciones.

En este sentido, políticas, normatividad y manuales internos no reemplazan ni fungen como independientes del proceso de GTH y deben observar las leyes establecidas.

REGLAMENTO Y MANUALES INTERNOS DE TRABAJO

Toda organización cuenta con reglamentos y manuales internos que median la relación entre empleados y empleadores. En este sentido, complementan la mirada sobre la gestión del talento humano y trazan las políticas generales de esta relación. Lo contenido en el proceso  de gestión del talento humano puede ser parte de estos documentos, puede ampliarlos, completarlos, entregar insumos para diseñarlos y generar ideas sobre cómo abordarlos.

Herramientas

Salud ocupacional

  • Política de Género de la Federación Internacional de Fe Y Alegría
    Autor:
    Federación Internacional de Fe y Alegría
    Año:
    2013
    Estructura:
    Internacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    7
    Conceptos clave:
    Política de Genero
    Resumen:
    Fe y Alegría como movimiento de educación popular integral y promoción social ha venido realizando una práctica de trabajo con y por los sectores marginales y excluidos de la sociedad atendiendo fundamentalmente desde su acción educativa y de promoción social a las situaciones de orden cultural y socio-económico que se constituyen en determinantes de su situación de pobreza, discriminación y exclusión.
    AdjuntoTamaño
    pg-genero-fyai-n-interno.pdf182.73 KB
    Salud ocupacional
  • Política de Género en Fey Alegría Guatemala
    Autor:
    Fe y Alegría Guatemala
    Año:
    2012
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    58
    Conceptos clave:
    Política de Genero
    Resumen:
    Este documento incluye: Testimonios en perspectiva de género, política de género en Fe y Alegría, Experiencias significativas en Fe y Alegría Guatemala, conclusiones y anexos.
    AdjuntoTamaño
    pg-genero-guatemala-n-interno.pdf1.35 MB
    Salud ocupacional
  • Normas de Gestión Humana
    Autor:
    Fe y Alegría Colombia
    Año:
    2013
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    3
    Conceptos clave:
    Gestión Humana
    Resumen:
    Este documento define las normas de la gestión humana, partiendo de las políticas generales de país hasta las disposiciones internas en torno a la gestión del talento humano al interior de la organización.
    Salud ocupacional
  • Política Empresarial en Salud Ocupacional
    Autor:
    Fe y Alegría Colombia
    Año:
    2013
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    1
    Conceptos clave:
    Salud Ocupacional
    Resumen:
    Establece la política general en torno a la Salud y Bienestar de los trabajadores.
    Salud ocupacional
  • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
    Autor:
    Fe y Alegría Colombia
    Año:
    2013
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    4
    Conceptos clave:
    Reglamento de Higiene
    Resumen:
    Este documento es un modelo que reglamento de higiene y seguridad industrial que para el caso de Colombia es de obligatorio cumplimiento y que puede servir a las organizaciones para orientar el tema de seguridad e higiene el en trabajo.
    Salud ocupacional
  • Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial FyA Brasil
    Autor:
    Fe y Alegría Brasil
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Portugués
    Páginas:
    1
    Conceptos clave:
    Reglamento de Higiene
    Resumen:
    En este documento se describe un programa de control médico en salud ocupacional que incluye: procedimientos y medidas de control y monitoreo, objetivo especifico, supuestos, metodología de acompañamiento y un análisis del riesgo por cargo.
    Salud ocupacional
  • Política Empresarial en Salud Ocupacional
    Autor:
    Fe y Alegría Colombia
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    1
    Conceptos clave:
    Política de Genero
    Resumen:
    FE Y ALEGRIA DE COLOMBIA, considera como uno de sus propósitos el desarrollo permanente de las actividades de Seguridad Integral y Salud Ocupacional con la preservación del estado de salud de los empleados y la protección de los recursos materiales, en pro de obtener los mejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.
    AdjuntoTamaño
    pg-genero-colombia-n-interno.pdf11.83 KB
    Salud ocupacional

Acoso laboral

  • Mecanismos de Prevención del Acoso Laboral y Procedimiento Interno de Solución
    Autor:
    Fe y Alegría Colombia
    Año:
    2014
    Estructura:
    Local
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    3
    Conceptos clave:
    Acoso Laboral
    Resumen:
    El documento muestra la política de prevención del acoso laboral y el proceso interno de solución, establece la conformación de un comité de convivencia como mecanismo para la resolución de situaciones de acoso.
    AdjuntoTamaño
    pg-acoso-colombia-n-interno.pdf76.01 KB
    Acoso laboral

Código de Conducta

  • Código de Conducta 2008
    Autor:
    Fundacion Ideas y Acciones Para La Paz
    Año:
    2008
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    11
    Conceptos clave:
    Código de Conducta
    Resumen:
    Este es un documento ejemplo de un código de conducta: En el se establecen objetivos, valores institucionales, dimensiones conductuales y conductas suscritas por la Fundación y colaboradores en el marco de la definición de una política que regule las relaciones.
    Código de Conducta
  • Aproximación a una Definición de la Ética de las Relaciones al Interior de las Organizaciones de Fe Y Alegria
    Autor:
    Elizabeth Campos
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    3
    Conceptos clave:
    Código de Conducta
    Resumen:
    Este documento ayudará a las organizaciones a establecer una política que regule las relaciones entre los miembros de la organización basadas en el respeto mutuo, la no violencia y la igualdad. Establece destinatarios, disposiciones generales, principio general, disposición particular, lineamientos generales en torno a las relaciones laborales, relación con proveedores, voluntarios, colaboradores. Define una postura en torno a actividades políticas, cumplimiento y sanciones. Puede ser adaptado y ajustado conforme la realidad y necesidad de las organizaciones
    Código de Conducta

Confidencialidad

  • Modelo de Acuerdo de Confidencialidad
    Autor:
    Elizabeth Campos
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    2
    Conceptos clave:
    Confidencialidad
    Resumen:
    Este es un modelo de documento mediante el cual la organización puede establecer un acuerdo de confidencialidad que proteja toda la información y patrimonio intangible de la misma. Puede ser adaptado fácilmente y mejorado para que cumpla con los objetivos que espera la organización.
    Confidencialidad
  • Política Conflicto de Interés
    Autor:
    Elizabeth Campos
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    3
    Conceptos clave:
    Política de Confidencialidad
    Resumen:
    Documento para aproximarse a la definición de una política de conflicto de intereses organizaciones de Fe y Alegria
    Confidencialidad
  • Política de Equidad
    Autor:
    Elizabeth Campos
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    2
    Conceptos clave:
    Política de Equidad
    Resumen:
    Este es un modelo sencillo para establecer en las organizaciones una política de equidad. Contiene: objetivo, lineamientos, consideraciones para la implementación de una política de equidad, incumplimiento y divulgación de la misma.
    AdjuntoTamaño
    pg-equidad.colombia-n-externo.pdf82.3 KB
    Confidencialidad

Proceso de contratación

  • Política para la Definición de una Escala Salarial
    Autor:
    Elizabeth Campos
    Año:
    2014
    Estructura:
    Nacional
    Idioma:
    Español
    Páginas:
    1
    Conceptos clave:
    Escala Salarial
    Resumen:
    Este documento, plantea la definición de lo que es una política, su aplicación y un ejemplo de como llegar a establecer un sistema objetivo que determine los salarios del personal. Parte del salario mínimo base del país y adiciona un factor adicional por cargo que puede estar determinado por la organización con base en niveles de experiencia, educación y responsabilidad. Considera un tope mínimo de salario por cargo y un tope máximo que permite que la organización determine el salario pero también pueda ir acercándose al ideal desde un punto base.
    Proceso de contratación